U heeft een duidelijk omlijnde vraag. Of dit is juist nog in nevelen gehuld. In beide gevallen gaat Ront met u om tafel om de eigenlijke vraag boven te krijgen en om daar een juiste vorm voor te vinden.

Het kan daarbij gaan om vragen en situaties als:

1. We willen culturen bij elkaar zien te krijgen. 
2. Wij willen iets duidelijk maken aan ‘de wereld’, welke (vernieuwende, prikkelende) vorm past daar het beste bij.
3. Een van onze medewerkers functioneert niet meer naar behoren. 
4. Ons team is te onveilig geworden voor sommigen om zich ten volle te uiten, het functioneren stagneert.  
5. We groeien voorspoedig, maar onze medewerkers houden het niet bij.
6. De medewerkers die managers zijn geworden, zijn nog niet berekend op hun taak. Hoe ontwikkelen zij leiderschapskwaliteiten?
7. Hoe zorgen we ervoor dat ons bedrijf weer gezond kan groeien?